《杏壇鎮公立醫療機構衛生人才引進、培養及激勵辦法》解讀
發表日期: 2021-01-16 14:41
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文章來源:順德區委區政府辦公室
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點擊查看文件:杏壇鎮黨政綜合辦公室關于印發杏壇鎮公立醫療機構衛生人才引進、培養及激勵辦法的通知


       一、文件的制定背景說明 
       為進一步深化我鎮醫療衛生體制綜合改革,充分發揮人才引領、創新驅動、科技支撐健康事業發展的重要作用,解決我鎮公立醫療單位對高層次人才的迫切需求,結合我鎮實際,擬制定《杏壇鎮公立醫療機構衛生人才引進、培養及激勵辦法》。 
       二、主要政策依據 
       佛山市順德區人民政府辦公室關于印發《順德區醫療衛生事業單位人才建設實施方案》的通知(順府辦發〔2017〕33號),《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》。 
       三、主要內容說明 
       《方案》共七條。主要內容包括總則、引進對象及條件、 人才補貼標準及發放形式、人才隊伍培養規劃目標、人才隊伍培養措施、人才隊伍激勵措施、附則!斗桨浮分饕腥缦绿攸c: 
       (一)明確人才的引進、培養及激勵等預算。人才的引進、培養及激勵等補貼需提供有效證明,經審核通過,由鎮財政支付。鎮財政設立260萬元專項資金,如不足部分由鎮財政足額墊付。 
       (二)明確引進對象。根據實際情況,引進的范圍和對象分為:一、按照《順德區醫療衛生系統高層次衛生人才確認辦法》分一類到六類人才;
二、根據我鎮公立醫療單位實際情況,增加七類到九類人才。引進方式可分為剛性引進和柔性引進。 
       (三)明確引進方式、制定人才隊伍培養規劃目標、培養措施以及激勵措施。人才的引進面向海內外公開選拔、招聘或由獵頭公司和我鎮公立醫療單位推薦的方式。人才隊伍結構的主要預期目標:爭取五年內臨床醫療人員研究生及以上學歷達到5%,本科學歷達到80%以上,加大緊缺?迫瞬诺恼衅负团囵B。人才隊伍培養要從基礎抓起,注重培養,多形式多渠道穩步推進醫院人才隊伍建設。對職稱晉升為正高級、副高級、中級的人才給予人才職稱補貼,對學歷提升為相關專業碩士研究生、博士研究生的人才給予人才學歷補貼;對已取得現有職稱(正高級、副高級、中級)、學歷為碩士研究生及以上的人才給予人才職稱、學歷補貼。 
       (四)施行時間。為進一步深化我鎮醫療衛生體制綜合改革,解決我鎮公立醫療單位對高層次人才的迫切需求,特明確自方案印發之日起試行兩年。

 

(杏壇鎮人民政府) 


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