讓人才德有鄰、談有伴、家有愛 順德區舉辦人才工作座談會,王勇部署下階段人才工作
發表日期: 2021-02-07 16:24
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文章來源:珠江商報
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  昨日下午,順德區人才工作座談會在順德區人才發展服務中心舉行。來自企業、教育、衛生等領域的人才代表及人才服務機構負責人,結合本職工作,就順德區如何制定更優人才政策、打造更好人才環境,各抒己見暢所欲言。順德區委副書記、區長王勇表示人才是順德的核心競爭力,接下來將通過實施更加有力的措施,吸引并留住更多人才在順德安居樂業。副區長招霞紅主持座談會,區民政和人力資源社會保障局局長麥玉團出席。

  人才代表談感受提建議

  人才是支撐企業可持續發展的重要資源與動力!绊樀氯瞬殴ぷ饕獓@‘新家園’做文章!睆V東科達潔能股份有限公司首席科學家武楨,親眼見證了順德人才政策不斷完善、人才環境逐漸優化的過程。他認為,因應不斷加大的區域競爭壓力,順德人才體系需不斷創新,提高前瞻性,包括人才房、人才補貼等政策也要不斷改進。他表示,除了硬環境,順德要構建區內高層次人才交流碰撞的平臺,打造人才精神家園!捌髽I發展很快,對人才非?是,但在招聘高端人才時仍然面臨不少困難!敝袊撍芗瘓F控股有限公司副總裁兼總工程師宋科明,說出了企業的苦惱。他希望順德在吸引人才方面繼續加大力度,減少外地人員落戶的限制,“只有人口基數大了,才能產生更多的人才。此外,他們在這里消費、生產,可以增強區域經濟活力!

  高質量發展教育醫療,需要集聚更多人才。東平小學校長謝立清表示,通過學習村改精神,提升了整個教師隊伍的“精氣神”,高水平的教育才能吸引高素質的人才。北滘醫院副院長龔建安坦言,相比周邊地區,順德醫生收入水平需提升。他建議,在招聘醫療人才時,順德需統籌規劃,避免各個醫院單打獨斗。

  順德實施創新驅動發展戰略,需要大量高質量人才,在這個過程中人力資源服務行業將起到巨大的作用。順德區人才發展服務中心總裁吳永忠表示,將努力把中心建設成人才集聚的平臺、創新創業的平臺、產學研平臺。接下來將把服務送到鎮街、園區和企業,執行好“919”人才工程。

  區長勉勵人才勇擔責任

  對于代表們提出的各種建議,順德區委副書記、區長王勇一一給予了回應,并對接下來的人才工作做了部署。他強調,順德能有今天的成就靠的是人才,順德核心競爭力是人才!叭瞬殴ぷ鳡恳话l而動全身,是順德發展的一個主要矛盾!

  王勇指出,順德要打造禮賢下士的環境、招賢創業的需求、惜賢安居的福利!白屓瞬诺掠朽、談有伴、家有愛!

  接下來,順德人才工作要更加注重空間的開拓,要創造一個讓人才大顯身手的空間;不僅創造定居的渠道,更要有安居的條件,定居只是一個起點,讓人才安居更重要;不僅要有引人的工作,更加要有留人的措施,引進人才后更要想辦法將其留下來,因為人才是最活躍的因素。

  王勇勉勵全區人才,要感恩這個富于想象的時代,對于人才來講,這是一個最好的時代,大有可為;要擔起敢于超越的責任,前人敢闖敢干為順德發展打下了堅實的基礎,不能躺在功勞簿上吃老本,要不斷超越;要錘煉勇于創新的作風,要讓創新成為習慣,要把創新當做唯一的出路;要保持勤于奉獻的情操,要增強社會責任感和歷史責任感;要樂享甘于平淡的志趣,要耐得住寂寞,經得起考驗,把事業當做興趣愛好,甘于坐冷板凳。

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